О трудовых спорах

Судебные трудовые споры возникают вследствие правовых конфликтов между работником и работодателем. Интересы сторон трудового соглашения могут не совпадать. Из-за этого случаются конфликты, разрешаемые в судебном порядке.

Сейчас расширяется круг спорных вопросов, которые рассматриваются в суде, например, в него попали дела о взыскании морального вреда по причине незаконного увольнения, невыплата положенных по закону льгот и компенсаций, отказ от подписания трудового договора, дискриминация и пр.

Решение трудовых споров производится после рассмотрения доказательств, представленных сторонами процесса. В целом сама процедура не отличается от прочих судебных заседаний. Истец и ответчик представляют свои доказательства для подтверждения обстоятельств, на которые они ссылаются. Рассмотрение трудовых споров производится по иску работника или работодателя.

О чем нужно помнить вступают в такой процесс:

• трудовые споры могут быть индивидуальными и коллективными в зависимости от того, чьи интересы были нарушены;
• работники не несут судебных расходов в части оплаты госпошлины;
• основными принципами процесса является его состязательность и равноправие сторон;
• дела рассматриваются судами общей юрисдикции.

Учитывайте, что к трудовым спорам относятся только те, что вытекают из трудовых отношений. Данный вид отношений возникает из трудового соглашения между работником и работодателем. Если у гражданина оформлен гражданско-правовой договор, то речь идет не о трудовом, а о гражданско-правовом споре.

Разрешение трудовых споров: помощь специалистов

Разрешение коллективных трудовых споров при участии специалистов производится проще для клиента. Ему не надо самостоятельно собирать доказательства, готовить иск или ответ на него, представлять свидетельства, подтверждающие его точку зрения и пр.

Все необходимые действия совершает профессионал в области права. За счет своих знаний и опыта представительства по трудовым спорам, он сможет намного лучше выполнить все эти действия. При участии профессионала повышаются шансы на благоприятный исход дела. К тому же специалист способен быстро решать любые непредвиденные ситуации и проблемы.

При выборе представителя необходимо учитывать, что он должен не только знать теоретические данные, но и иметь опыт работы в рамках судебного заседания. Только в этом случае клиент может рассчитывать на действительно качественную защиту своих прав.

В нашей фирме работают именно такие специалисты в области права. Они имеют опыт представительства интересов клиента по трудовым спорам и смогут максимально качественно выполнить принятые на себя договорные обязательства.